AIM职业评估

一、主要说明—新新源移民（newnewland-DIBP-CIC）

（1）一般要大企业的高管（总监及以上）才比较容易通过（必须senior-level manager.），同时要考量公司的组织结构图，申请人的汇报对象，申请人的岗位职责（尤其是管理经验要体现—深度和广度），以及下属的岗位职责。管理岗位的工作经验，对通过评估是极为重要的。

（2）评估的职务有总裁或者执行董事、公司总经理、营销和市场经理、广告经理、公共关系经理、人力资源经理、工程经理、供应链经理、生产经理（其实经理翻译成中国的总监更为合适）。

（3）评估费用为：AU$525.00 (plus 10% GST if applicable).上诉费AUD$700.00（只有新的事实证明的材料才会接受，需要8 weeks）

（4）AIM评估不需要英语成绩；

（5）评估周期大约6 weeks；

（6）2年有效期内可以获得一份copy，而且是email的，超过2年，需要重新评估。如果没有过期，还可以申请extension AUD$80.00 (plus 10% GST where applicable)，最长不超过12个月。

二、提交资料（材料不会退回）—新新源移民（newnewland-DIBP-CIC）：

pleasedownload and read the Skilled Migration Dos and Don'ts HelpfulHints document [PDF;27Kb].

（1）至少连续10年的工作经历证明文件—当前公司及现公司，同一公司当前职位及先前职位，主要包括公证的组织机构图（盖章及直属领导签字）、公证的详细职责描述、工作的下属经理的简单职责描述、任命书、晋职书、工资单、公司报告等。

（2）教育资格文件（非强制）。

（3）曾用名公证、婚姻公证、单身公证。

（4）如果是owner等，需要提供公司注册起每年的收益情况及员工情况（包括等级）

备注：

-------简历对AIM评估有用，但是不能替代雇主的相关工作证明材料。

-------不要发送护照复印件、中学、照片、和管理工作经验及中学后教育无关的证书。

三、岗位职责描述—新新源移民（newnewland-DIBP-CIC）：

（一）ChiefExecutive or Managing Director [111111]

（1）曾经或目前在公司任职至少三年最高级别的管理岗位；

（2）任命为CEO之前，有担任公司总经理水平的管理工作经验；

（3）申请者可以是：businees owner；或直接汇报对象是董事会；如果是公务机构申请者，直接向部长级别汇报的政府首脑；或者为客户董事会级别提供咨询的高级管理咨询顾问。

（4）全权负责执行公司董事会制定的企业目标及战略、政策；

（5）全权负责洽谈、计划及执行公司的主要资产的兼并、收购和出售事宜；

（6）全权负责设计、制定和执行董事会制定的优先事项及目标的财务预算；

（7）确保公司的组织架构和董事会的决策执行匹配；

（8）具有向下级的高级运营经理分配职权的权力（下方）。

备注：CEO或者MD需要是公司最高级别的管理人员，权力横跨整个公司，而不是部门；

（二）CorporateGeneral Manager [111211]

（1）至少具有3年连续的高管工作经验；

（2）任命为总经理之前，需要成功的职能部门的管理经验；

（3）目前为公司最高级的运营管理职位；

（4）直接向CEO、执行董事、董事会、股东汇报；如果是公务机构申请者，直接向部门头；如果是管理咨询顾问，直接为客户公司CEO、执行董事或董事会提供管理咨询；

（5）从CEO、执行董事获得授权，达成公司财务预算和支出。

（6）有权力给三个及以上只能下属经理分配权责（下方）

（三）SeniorFunctional Manager

Sales and Marketing Manager [131112]

Advertising Manager [131113]

Public Relations Manager [131114]

Human Resource Manager [132311]

Engineering Manager [133211]

Supply and Distribution Manager [133611]

Procurement Manager [133612]

（1）需要连续3年的高级职能经理的管理经验，并且可以将职权分配给三个及以上下属经理，下属经理还可以将工作分配给三个及以上管理、监督及技术人员；

（2）在所属职能领域是最高的管理岗位；

（3）直接向股东、公司总经理、执行董事、CEO汇报；或向政府部门主任汇报；或者向客户公司总经理及以上人员提供管理咨询；

（4）在职能领域有向3个及以上下属经理分配职权的权力；

（5）在其职能领域全权负责；

（6）在被任命之前，有成功的管理经验；

综上，做如下备注：

（1）CEO/执行董事---公司总经理—总监---部门经理（职能经理）--中心经理（业务经理）---主管及普通员工（前三个可以做AIM评估）

（2）如果是有等同于澳洲学士/硕士的工商管理资格证书，工作经验的年限可以减免。

（3）公司的复杂性和规模会影响AIM评估，同时高管的职能趋向管理多个部门来为公司的运营服务。

（4）参考：http://www.aim.com.au/sites/default/files/AIM_AssessmentSeniorMgmtSkillsMigration.pdf

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